公司恶意降低员工薪资，员工毫不知情，怎么办?

公司恶意降薪且员工不知情，可投诉或仲裁。依据《劳动法》，单位不得无故降低工资，否则将承担法律责任，包括支付赔偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活。
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公司降薪不知情，应维权。操作如下：1. 收集降薪证据，如工资单、邮件等；2. 先尝试与公司沟通，了解降薪原因；3. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提交证据；4. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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对公司恶意降薪，员工可投诉至劳动行政部门或申请仲裁。选择方式时，应考虑证据充分性及处理效率，投诉适合快速解决，仲裁则适用于争议较大情况。