不合法。公司不可强制要求员工提前到岗，依据法律规定，员工有权拒绝。《劳动法》保障了员工的合法权益，要求提前到岗开早会并处罚未到岗员工，侵犯了员工权益。若长期如此，将严重影响员工休息权益，并可能导致工作疲劳，影响工作效率和员工健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式：1. 首先与公司沟通，表达拒绝提前到岗的立场；2. 若沟通无果，公司坚持要求，可收集证据；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。根据不同情况，选择合适的方式处理，确保个人权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是拒绝非法要求或申请劳动仲裁。员工可明确拒绝公司提前上班的要求，若公司坚持，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。选择时应考虑公司行为的合法性与个人权益的保障，确保在合法框架内解决问题。
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