实习生通常不交五险一金。实习生与用人单位间多为实习关系，非劳动关系，不受劳动法约束。但如双方签劳动合同或存在事实劳动关系，则需缴纳。若实习生被要求却未缴社保，可能涉及权益受损，应及时咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习生五险一金问题在不同情况下处理方式如下：1. 若实习协议明确不缴纳，且双方无异议，按协议执行。2. 若实习期间构成劳动关系，实习生应要求单位按法律规定缴纳五险一金，单位拒绝的可向劳动监察部门投诉。3. 实习生若因未缴社保受损，如医疗费用无法报销，可收集证据向法院提起诉讼，要求单位赔偿。4. 在沟通过程中，实习生应保留好所有沟通记录，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习生五险一金问题常见处理方式有：明确实习协议内容，确保双方权利义务清晰；若双方构成劳动关系，则按法律规定缴纳；与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。选择处理方式时，需评估自身情况，如实习目的、与单位关系等。
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