旷工离职仍可获工资，但需承担损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者旷工离职，用人单位应支付工资，但若造成损失，如直接经济损失或招聘费用，劳动者需承担。不及时处理可能导致劳动者面临赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资问题，处理方式多样。一般可协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，轻微纠纷建议协商，复杂或争议大则选择仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职有工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，说明情况，尽量协商解决；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。注意保留证据，避免损失扩大。
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