补交医保费用需根据缴费基数和比例计算，具体金额需咨询当地社保部门。分析：单位未按规定缴纳医保，员工有权要求单位补缴。补缴金额需依据当地医保政策、员工工资基数及欠缴年限综合确定。此行为可能涉及行政处罚，单位应承担相应法律责任。提醒：若出现健康问题因医保未缴纳导致无法报销，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与单位协商：明确欠缴年限、基数，计算应缴金额，要求单位一次性或分期补缴，并签订书面协议。2. 向社保部门投诉：提交单位欠缴医保证据，申请社保部门介入调查，社保部门将出具补缴通知。单位仍不补缴的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 仲裁或诉讼：准备充分证据，包括工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，聘请专业律师代理，通过法律途径要求单位补缴医保并承担相应法律责任。在仲裁或诉讼过程中，注意保留所有相关证据和文件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与单位协商补缴；二是向社保部门投诉并申请仲裁或诉讼。选择建议：首选与单位协商，若单位拒绝或协商无果，再考虑向社保部门投诉，必要时可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径解决。
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