离职一年多公司还在用残疾证可以吗

离职后公司无权继续使用您的残疾证。分析：从法律角度看，员工离职后，与原公司的劳动关系即告终止。公司继续使用已离职员工的残疾证，可能涉及侵犯员工个人隐私权、滥用个人信息等问题。此外，若公司利用残疾证获取不当利益，还可能构成欺诈行为。提醒：若发现公司仍在使用您的残疾证，且未征得您同意或用于非法目的，应及时与公司沟通并保留证据，必要时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。选择建议：首先尝试与公司协商，要求停止使用并删除相关信息；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若涉及严重侵权或经济损失，可考虑提起民事诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达不满并要求立即停止使用残疾证，同时要求公司提供已删除相关信息的证明。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如离职证明、残疾证复印件等），详细说明公司侵权行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚。3. 诉讼阶段：若协商和投诉均无果，可聘请律师提起民事诉讼，要求公司赔偿经济损失并公开道歉。在诉讼过程中，需准备充分证据，如公司使用残疾证的证据、经济损失证明等，以支持自身主张。同时，注意保留所有与案件相关的文件和通信记录，以备不时之需。