怀孕期间可以不上班，但无工资，除非在产假内。依据《劳动法》，超出产假时间用人单位有权不发工资，且不能解除劳动合同。若孕期不能适应原工作，用人单位应减轻劳动量或调整岗位。不及时调整可能造成孕妇健康受损，甚至面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期间不上班通常无工资，除非休产假。常见处理方式为与用人单位协商，根据身体状况调整工作安排，如减轻工作量、转岗等。选择方式时应考虑个人健康状况和单位实际情况，确保双方协商一致。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期间可否不上班：1. 可不上班，但无工资，除非产假内。具体操作是与用人单位沟通，申请休假或调整工作岗位。2. 若身体条件不允许继续原工作，应与单位协商减轻劳动量或转至其他岗位。3. 如遇用人单位不配合，可咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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