65岁被辞退，补偿标准如何计算？

65岁被辞退，补偿依据《劳动合同法》计算。若合法辞退，按工作年限每满一年付一月工资；违法辞退，则双倍赔偿；过失性辞退，无需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理65岁被辞退补偿问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，快速解决；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
65岁被辞退，补偿处理如下：1.协商：与用人单位沟通，达成补偿协议；2.调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解；3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合法补偿；4.诉讼：如仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。