外去培训协议书员工违约金标准是多少？

违约金标准不得超过用人单位提供的培训费用。依据《劳动合同法》，违约金数额需合理，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。若违约金过高，员工可能无力承担，引发劳动争议，影响双方关系。
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违约金需协商或裁定。1.首先尝试双方协商，依据培训费用和服务期未履行部分确定合理数额。2.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交培训协议等证据。3.如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，由法院依法判决。
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常见处理方式为协商或依法裁定。协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》由仲裁机构或法院裁定合理违约金数额。