十八岁以下，中专组织实习五个月，工作五个月我想回家交违约金

针对您提出的疑问，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，实习协议中只有在违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况下才能设定违约金。而您所描述的实习情况，显然不属于这两种情形。因此，如果实习协议中的违约金条款因不符合法律规定而无效，您是不需要支付违约金的。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由流动。
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从法律角度看，您应首先确认实习协议中是否存在违法或无效的条款，特别是违约金条款。若存在，这些条款对您不具有约束力。同时，对于实习协议中工作时间与实际不符的情况，您应与用人单位沟通更正。若沟通无果，建议保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为。
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若实习协议中的工作时间与实际不符，您可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求更正实习协议中的工作时间；其次，如果用人单位拒绝更正，您可以保留实际工作时间的证据，如考勤记录、工作日志等；最后，若因此产生纠纷，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。