国企大数据审查或能发现员工违法记录，但无法律强制要求。依据《劳动合同法》，劳动者应如实告知个人情况，隐瞒或欺诈可能导致合同无效或被撤销，严重影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工违法记录，企业可自主决定是否审查。若发现问题，应依据《劳动合同法》处理，确保合法合规。选择处理方式时，需考虑法律后果及企业声誉，确保公正且保护员工隐私。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企查违法记录视情况而定。发现后：1.核实记录真实性，避免误判；2.依《劳动合同法》评估员工告知义务，决定是否继续履行合同；3.若涉及严重违法，可考虑解除合同并依法处理；4.确保整个过程合法合规，保护员工隐私。
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