单位是否继续为我交社保？

超过60岁后，单位是否继续交社保需视具体情况而定。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄（男60岁，女50或55岁）后，劳动关系通常终止，单位无强制义务继续为其缴纳社保。但若双方协商以劳务关系继续工作，且地方政策允许，单位可选择继续缴纳或提供其他福利。提醒：若单位突然停止缴纳且未给予合理解释，或影响您的退休待遇，问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，超过60岁后社保问题常见的处理方式有两种：一是与单位协商，明确工作内容、待遇及社保缴纳情况；二是了解地方政策，看是否有针对超龄人员的特别规定或补贴。选择建议：若身体状况良好且希望继续工作，首选与单位协商，明确双方权利义务；若单位无意续缴，可考虑转为个人缴纳或咨询地方社保部门是否有其他保障措施。
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具体操作：1.**与单位协商**：明确双方是否同意以劳务关系继续合作，以及社保、工资等具体待遇。如达成一致，应签订书面协议，明确权利义务。2.**了解地方政策**：咨询当地社保部门或劳动部门，了解针对超龄人员的社保政策、补贴或保障措施。3.**个人缴纳**：若单位不再缴纳，可选择自行向社保局缴纳养老保险等，确保个人权益不受影响。4.**法律援助**：若单位拒绝协商或违反相关法律规定，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。