月嫂在雇主家烫伤是否工伤需具体判定。依据《工伤保险条例》，若月嫂为履行工作职责烫伤，则属于工伤；非工作职责导致，则不算。未及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月嫂烫伤处理分情况。工伤时，立即就医并报告雇主，申请工伤认定；非工伤时，先与雇主协商赔偿，不成则考虑法律途径，如起诉或调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月嫂烫伤处理方式需视情况而定。若为工伤，可申请工伤认定并索赔；若非工伤，可与雇主协商或诉讼解决。选择方式应基于实际情况和法律规定。
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