劳务派遣工猝死非因工，公司应如何赔偿？

非因工猝死，公司无直接赔偿义务，但应协助处理丧葬等事宜。依据《工伤保险条例》，非因工死亡不属工伤范畴，公司不承担工伤赔偿责任，但应依据人道主义精神协助处理后续事宜。若公司未妥善处理，可能影响企业声誉及员工稳定性。
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非因工猝死赔偿，常见方式为协商或诉讼解决。建议首选与公司协商，根据员工实际情况及公司法规定寻求合理赔偿。若协商无果，可考虑通过法律途径诉讼解决，确保权益得到保障。
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非因工猝死，公司应协商或诉讼。具体操作：1.协商时，明确赔偿项目及标准，如丧葬费、抚恤金等，并考虑员工家庭实际情况；2.若协商不成，收集相关证据，如医疗证明、劳动关系证明等，准备诉讼材料；3.提起诉讼，依法维护权益，注意诉讼时效及程序要求。