单位未签合同也未交社保,可以要求赔偿吗?

单位未签合同未交社保，劳动者可以要求赔偿。依据《劳动合同法》等，单位不缴社保违法，应支付经济补偿、补交社保，未签合同还需付双倍工资。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活保障及退休待遇。
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单位未签合同未交社保，劳动者可解除合同要补偿，或要求赔偿损失，或举报补缴社保。选择方式需考虑个人实际情况及单位态度，如单位愿意协商，可选择补偿或补缴；如单位拒绝，可考虑举报或诉讼。
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单位未签合同未交社保，可要求赔偿。操作如下：1. 与单位协商，要求支付经济补偿及补交社保；2. 如协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；3. 同时可向社保机构举报，要求单位补缴社保；4. 若损失严重，可考虑提起诉讼，维护自身权益。