单位的离岗协议能签吗

单位的离岗协议不是必须签。依据《劳动合同法》，辞职只需办理工作交接，单位不得因未签协议拒绝出具证明或结清工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系解除或工资被拖欠。
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处理离岗协议，可签可不签。若协议内容合法且双方自愿，可考虑签订；若存在不公或违法条款，应拒绝并寻求法律援助。选择时需权衡利弊，确保自身权益不受损害。
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离岗协议非必签。操作如下：1. 审查协议内容，确保合法合规；2. 若内容无误，双方自愿，可签订；3. 若存在争议，与单位协商或咨询律师；4. 遇强迫或违法情况，可立即解除劳动合同，并举报单位。