厂里年底放假要压工资合法吗

不合法。工厂年底放假不压工资违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不发放底薪属于违法行为，严重时会面临法律责任，影响企业信誉与劳动者权益。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时应考虑效率与效果，优先尝试协商，再逐步升级手段。
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不合法。不同情况下处理方式：若工厂确因经营困难需延期支付，应与劳动者协商并明确告知；若无故拖欠，劳动者可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求支付底薪及赔偿金。