临时工工作三日后遭解雇，是否享有赔偿金？

临时工工作三日后遭解雇，是否享有赔偿金需视情况而定。依据《劳动法》等相关规定，若单位无故辞退，需支付双倍经济性补偿；若合同到期或经济性裁员，则需支付经济性补偿。未及时支付，可能影响单位声誉并面临法律诉讼。
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临时工被解雇，处理方式有支付双倍补偿、支付经济性补偿或不支付。选择处理方式需根据解雇原因判断：无故辞退支付双倍补偿，合同到期或裁员支付经济性补偿，员工违纪则不支付。
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临时工解雇赔偿金视情况定。1.无故辞退：单位需支付双倍经济性补偿，确保员工权益不受损害。2.合同到期或裁员：单位应支付经济性补偿，按法律规定执行。3.员工违纪：单位无需支付补偿，但需确保有充分证据支持解雇决定。每种情况都需依法操作，避免法律风险。