劳动法第三十九条是什么

劳动法第三十九条允许特定企业实行特殊工作和休息办法。依据《劳动法》，若企业因生产特点无法实行标准工时，经批准可灵活安排。不及时申请批准可能导致违法，面临处罚。
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劳动法第三十九条咨询。操作：1. 确认企业生产特点是否符合特殊工时制条件；2. 准备相关材料向劳动行政部门提出申请；3. 等待审批结果，按批准方案执行工作和休息安排；4. 未经批准不得擅自实施，避免法律风险。
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企业因生产特点需调整工作和休息办法时，常见处理方式是向劳动行政部门申请批准。选择时应考虑企业生产实际和法律法规要求，确保合法合规。