老板未买保险赔偿责任

在老板未购买保险的情况下，为确保赔偿权益，你需要证明与老板存在劳动关系或雇佣关系，以及因工作导致的伤害事实。根据《工伤保险条例》的相关规定，若认定为劳动关系，虽未参保，但符合工伤认定条件的，仍可享受工伤保险待遇标准的赔偿。而雇佣关系中，则需依据《民法典》第一千一百九十二条，证明雇主（老板）的过错责任及损害后果，来主张相应赔偿。因此，收集工作合同、医疗记录、事故报告等证据至关重要。
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从法律角度，准备起诉老板索要赔偿应：1. 收集证据，包括工作合同、医疗证明、事故现场照片、证人证言等；2. 明确诉讼请求，包括医疗费、营养费、后续治疗费、残疾赔偿金等；3. 撰写起诉状，详细阐述事实与理由，引用相关法律法规；4. 向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据，等待法院受理并安排庭审。
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在不同情况下，维护赔偿权益的操作如下：若为劳动关系，先申请工伤认定，再根据认定结果向用人单位（老板）索赔；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁再提起诉讼。若为雇佣关系，直接与老板协商赔偿，协商无果则直接提起民事诉讼，依据《民法典》相关规定主张赔偿。