未签劳动合同被公司口头辞退，补偿权益如何保障？

未签劳动合同被口头辞退，您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司应支付二倍工资及相应经济补偿，若违法解除，还需支付两倍赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被口头辞退未签合同，这样做：1.与公司协商，要求支付二倍工资及经济补偿；2.协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。