想咨询下关于劳动关系确立和工亡的案子

在工亡认定前，若劳动关系存在争议，可依据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法规来确定。这些法规规定，劳动关系的确定需考虑用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者是否受用人单位管理并从事其安排的有报酬的劳动，以及双方是否存在劳动关系的其他标志。在劳动关系确立后，再结合工作时间、工作岗位及48小时抢救时间等条件进行工亡认定。法律依据为《工伤保险条例》的相关规定。
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从法律角度，确保工亡职工近亲属顺利获得补偿，需遵循《工伤保险条例》规定。近亲属应及时向社会保险行政部门申请工亡认定，并提供必要材料。一旦认定成功，即可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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若劳动者在家加班时突发疾病死亡，是否能被认定为工亡需具体分析。若能证明加班事实且死亡符合工亡认定标准（如在48小时内抢救无效死亡），则有可能被认定为工亡。具体操作包括：收集加班证据（如邮件、聊天记录等）、提供医疗抢救记录及死亡证明，并向当地社会保险行政部门申请工亡认定。