进一步想问的问题可能是：学校这种做法是否合法？从法律角度看，学校要求学生实习并打卡作为毕业条件，需确保该要求不与教育法规相悖，且应尊重学生意愿，不得强制从事危险或不适宜的工作。若实习内容与专业不符或条件恶劣，可能构成对学生权益的侵犯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作是否合法需考虑多方面因素。若实习安排符合教育实习规范，打卡作为管理手段合理且不过度侵犯学生隐私，且学生有合理途径反映问题并得到解决，则可能被视为合法管理。反之，若实习条件恶劣、打卡要求严苛且无合理依据，学生有权向教育部门投诉，要求纠正不当行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接回复：可提出异议并要求调整。从法律角度，若实习内容与专业不符，学生有权向学校提出异议，要求调整至与专业相关的实习岗位。处理方式包括与学校协商解决、向教育部门反映或寻求法律援助。选择时，应先尝试校内沟通，若无效再考虑外部途径，确保自身权益得到合理维护。
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