迟到一小时按旷工半天不一定合法。法律依据显示，法律无明确规定，需依劳动合同或公司规定，并合理分析。若简单认定，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到处理需灵活。具体操作：1. 首次迟到可警告并提醒；2. 多次迟到按公司规定罚款或扣假期；3. 经常性迟到需调查原因，按公司制度处理，严重者考虑辞退。每种情况都需确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理迟到问题应综合考虑。常见方式有警告、罚款、扣假期等。选择时需考虑公司规定、员工情况及事件严重性，确保公平公正，避免纠纷。
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