合同约定在项目所在地工作，能否拒绝调动？

可以拒绝调动。依据《劳动合同法》，用人单位应遵守合同约定，不可随意调动岗位。强行调动可能构成违约，严重者可能影响员工职业生涯及权益，需及时维权。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁，维护自身权益。
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可拒绝调动。具体操作：1.明确合同约定，与用人单位沟通，表达拒绝调动的立场；2.若沟通无果，收集证据，如合同、调动通知等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位或赔偿。