下班和客户一起走楼梯，摔伤能算工伤吗？

下班摔伤不算工伤。，根据相关法律法规，下班后在单位楼梯摔伤已脱离工作时间，不符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，下班途中非因工作原因受伤，不能认定为工伤。若不及时明确责任，可能造成医疗费用自理，且无工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤需在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，下楼梯摔伤不符合此条件，故不算工伤。严重后果为医疗费用需自理，且无工伤赔偿。
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下班摔伤处理需明确责任。，法律上，下班摔伤可与公司协商医疗费用，或走民事诉讼途径。建议保存好摔伤证据，先与公司协商，协商无果后考虑法律手段。选择依据：依据相关法规，下班摔伤非工伤，责任需自行承担或与企业协商。选择处理方式时，优先考虑协商解决，不成则采取法律途径。
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下楼梯摔伤处理分情况。，具体操作：1.轻微摔伤，自行承担医疗费用；2.争议摔伤，与公司协商医疗费用和赔偿；3.严重摔伤，考虑民事诉讼，要求公司赔偿。根据不同摔伤程度，选择合适处理方式，确保权益得到保障。