未签订劳动合约，试用期能否设为6个月？

未签劳动合约，试用期不能设为6个月。根据《劳动合同法》，试用期设定需基于劳动合同期限，未签合同则无法律依据设定试用期。长期未签合约且设定长试用期，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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未签劳动合约时，不能设定试用期，应尽快签订劳动合同。处理方式需根据双方协商和实际情况选择，如立即签订正式合同或补签试用期合同并明确期限，确保符合法律规定，避免后续纠纷。
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未签合约不能设试用期。处理方式：1.立即与员工签订正式劳动合同，明确试用期（如需）及期限；2.若已口头约定试用期，应补签书面合同并确认试用期条款；3.在未签合同前，避免以试用期名义行使权利，确保双方权益不受损害。