试岗期自动离职只发30%的工资

针对您提出的试岗期自动离职工资支付是否有最低标准的问题，根据相关法律法规，《劳动法》及《劳动合同法》均规定，劳动者在试用期内提供了劳动，无论是否自动离职，用人单位都应按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准支付工资，并未设定最低支付比例如30%的硬性规定。因此，只发30%的工资可能违反了《劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠的规定。
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从法律角度，确保工资权益需做到：1.保留好劳动合同，明确约定试用期工资标准。2.记录工作天数、工时及完成的工作任务，以备不时之需。3.了解并善用《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付的规定，遇到纠纷时及时维权。4.必要时，寻求法律援助或咨询专业律师。
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若公司坚持只发30%工资，您可以采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，要求按实际劳动天数和合同约定支付全额工资。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工作记录等证据。3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。