60周岁无社保被解聘有补偿吗

60周岁无社保被解聘，若属非过失性辞退，则有补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付劳动者补偿，每工作一年补一个月工资。未交社保还需补缴，否则影响劳动者退休待遇及医疗保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被解聘后，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成补偿协议；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
60岁无社保被解聘可获补偿。操作方式：1. 与单位沟通，了解解聘原因，提出补偿要求；2. 若单位拒绝，收集工作证明、社保缴纳记录等证据；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，请求裁决单位支付补偿及补缴社保；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。