机关饭堂合同未到期工作变动赔偿怎么算

机关饭堂合同未到期工作变动，赔偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，未及时支付可能影响劳动者权益，造成劳动纠纷。
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合同未到期变动赔偿：1. 协商：与用人单位沟通，尝试达成赔偿协议。2. 依法赔偿：按工作年限计算，每满一年支付一月工资；月工资高于规定标准的，按三倍支付，最高不超过十二年。及时支付，避免纠纷。
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合同未到期工作变动，常见处理方式为协商或依法赔偿。若双方能协商一致，则可按协议处理；若无法协商，则应按法律规定支付经济补偿金。