工资3500休4天怎么算

工资3500休4天，应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资需按月薪÷21.75×实际出勤天数计算，若不准确计算，可能导致员工或雇主权益受损。
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工资3500休4天，常见处理方式是按月薪÷21.75得出日薪，再乘以实际出勤天数。若存在加班或请假，需相应调整计算方式。
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工资3500休4天，算法如下：1. 算出日薪：3500÷21.75；2. 算出实际出勤天数；3. 日薪×出勤天数=应发工资。若涉及加班，需另算加班费。