如果已经以灵活就业人员身份参保了15年，那么多少岁可以退休？

灵活就业人员退休年龄一般需达法定标准，男女或有不同。分析：根据我国现行法律规定，灵活就业人员的退休年龄并非固定为某一具体岁数，而是需参照法定退休年龄。通常情况下，男性法定退休年龄为60周岁，女性则可能因工种等因素有所不同，一般为50周岁或55周岁。具体退休年龄还需结合个人实际情况及当地社保政策综合判断。提醒：若达到或超过法定退休年龄，且社保缴纳满足相关要求，仍未收到退休通知，可能表明存在政策理解偏差或程序性问题，应及时咨询社保部门或寻求专业法律人士帮助。
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处理方式：从法律角度，处理灵活就业人员退休年龄问题，常见方式包括查询社保政策、咨询专业机构及申请劳动仲裁等。查询社保政策可了解基本规定；咨询专业机构如律师事务所或社保咨询公司，可获得个性化解答；如遇争议，可申请劳动仲裁以维护自身权益。选择建议：根据自身需求及问题复杂程度选择合适的处理方式。若对政策有基本了解且问题简单，可直接查询政策；若需深入了解政策细节或涉及复杂情况，建议咨询专业机构；若权益受损且协商无果，可考虑申请劳动仲裁。
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具体操作：1.查询社保政策：登录当地社保局官网或前往社保服务窗口，查询灵活就业人员退休年龄的具体规定，了解个人是否符合退休条件。2.咨询专业机构：联系律师事务所或社保咨询公司，提供个人参保信息及具体情况，获取针对性的退休政策解读及建议。3.申请劳动仲裁：若因退休年龄问题与用人单位产生争议，且协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供个人参保记录、劳动合同等证据材料，请求仲裁委依法裁决退休年龄及退休待遇等问题。在仲裁过程中，应积极配合仲裁委调查取证，尊重仲裁裁决结果。请注意，以上操作均需基于个人实际情况及当地法律法规进行，如有疑问，建议咨询专业法律人士。