员工九级伤残，老板应按工伤标准赔偿。依据《工伤保险条例》，九级伤残影响日常活动及工作能力，不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工九级伤残，常见方式有协商赔偿、申请工伤认定、劳动仲裁。根据伤残情况与法律规定，选择合适方式，确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工九级伤，老板应赔偿。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工健康；2. 协商赔偿，依据《工伤保险条例》确定赔偿金额；3. 若协商不成，申请工伤认定，通过法律途径解决；4. 必要时，进行劳动仲裁，维护双方权益。
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