首先，离职日期到了不能私自推迟，需与公司协商。其次，《劳动合同法》规定，双方应依约履行，私自延迟离职可能构成违约。若公司不同意延迟，而员工坚持延迟离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，甚至影响后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是与公司协商新的离职日期。根据《劳动合同法》，双方可协商变更劳动合同内容。若公司同意延迟离职，则应签订书面协议；若公司不同意，员工应按时离职，以免产生不必要的纠纷。选择处理方式时，应优先考虑公司的态度和劳动合同的约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职日期需协商。未协商推迟时：按原日期离职，避免违约。协商推迟时：签订书面协议，明确新离职日期。公司不同意时：要么按时离职，要么寻求劳动仲裁，但可能影响个人信誉。
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