十三薪的意思是什么

十三薪即年底双薪，指单位为其雇员多发放一个月的工资。从法律角度看，十三薪并非国家强制规定，而是企业根据自身情况自愿给予员工的福利。若企业承诺发放十三薪但未履行，可能构成违约。当发现企业有逃避支付十三薪的行为时，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理十三薪问题常见方式有：一是通过协商解决，员工与企业直接沟通；二是申请劳动仲裁，当协商无果时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁；三是提起诉讼，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时，应先尝试协商，若无法解决再申请仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，十三薪问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若合同中明确约定十三薪，企业未按时支付，员工可依据合同内容与企业协商，或申请劳动仲裁，要求企业支付。2. 若合同中未明确约定，但企业有惯例发放十三薪，员工可基于惯例与企业沟通，若企业拒绝，可考虑通过法律途径解决。3. 若企业因经营困难等原因无法支付十三薪，应与员工协商解决方案，如延期支付、部分支付等，并明确写入协议，避免后续纠纷。在处理十三薪问题时，员工应保留好相关证据，如合同、工资条、企业惯例等，以便在必要时维护自己的合法权益。