没离职不排岗上班咋办?

如果公司因经营困难无法安排岗位，且与员工协商一致并保留劳动关系，可能构成待岗状态，员工可依法享有相应待遇；
如果公司单方面不安排岗位且未与员工协商一致，可能构成违法，员工可依法维权。
1. 若公司因经营困难暂时无法安排岗位：可与员工协商进入待岗状态，保留劳动关系，期间可依法约定生活费等事项；
2. 若公司无正当理由不安排岗位：可能构成不履行劳动合同，员工可主张继续履行合同、支付工资或解除合同并要求经济补偿；
3. 若公司变相逼迫员工离职：如长期不安排工作、恶意调岗、降低待遇等，员工可依法认定为“被迫辞职”，并主张经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。如果公司未与员工协商一致，单方面不安排岗位，可能构成未提供劳动条件，员工可据此提出解除劳动合同并主张补偿。此外，《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未履行协商程序，仅单方面通知待岗或不安排工作，员工可主张其行为无效，并要求恢复岗位或依法维权。综上，公司在未与员工协商一致的情况下不安排岗位，可能违反劳动合同法，员工有权依法维护自身权益。
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1. 收集证据：保留劳动合同、工资单、沟通记录、岗位变更通知等材料，以证明公司未安排岗位的事实；
2. 与公司协商沟通：主动与公司沟通了解不安排岗位的具体原因，尝试达成书面协议，明确待岗期间待遇或岗位恢复时间；
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队举报公司不履行劳动合同的行为；
4. 申请劳动仲裁：若公司长期不安排岗位且无合理解释，可依法申请劳动仲裁，主张恢复岗位、支付工资或解除合同并要求经济补偿；
5. 咨询专业律师：根据自身情况选择最合适的维权方式，律师可帮助评估证据、撰写仲裁申请并代理出庭。
选择维权方式时应重点考虑公司态度、证据充分性及自身职业规划。如需进一步分析，请及时联系专业律师。
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1. 工资损失风险：例如，公司长期不安排岗位且拒绝支付工资，员工可能面临生活困难，且维权周期较长，短期内难以获得经济支持；
2. 诉讼时效风险：例如，员工长时间未主张权利，超过一年的仲裁时效，可能丧失胜诉权，导致即使公司存在违法行为也无法获得赔偿。
以上风险可能导致员工在经济和法律层面都遭受不利影响，建议及时采取法律行动。