第二次签劳动合同年限法律未明确规定，可由双方协商。但依据《劳动合同法》，连续签两次固定期限后，应签无固定期限合同。不及时处理可能导致违法用工，影响企业信誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第二次签劳动合同的处理方式主要是协商确定合同期限。应根据《劳动合同法》规定，考虑是否已达签订无固定期限合同条件，合理选择固定期限或无固定期限合同，以符合法律要求并保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第二次签约年限可协商。操作如下：1. 双方评估合作情况；2. 根据《劳动合同法》，若已连签两次固定期，应签无固定期；3. 如未达条件，协商确定固定期限；4. 确保合同内容合法，避免法律风险。
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