外派人员调回一般需协商，不可单方面强制。依据《劳动合同法》，未经同意单方面调岗无效，若调岗合理且待遇不变，劳动者应遵守。否则，拒绝合理，违法解除可申请赔偿。严重后果为权益受损，无赔偿保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、接受或拒绝调岗。若调岗合理且符合法律，建议协商接受；若不合理或存恶意，可拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁。选择需基于实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝不合理调岗。操作如下：1. 确认调岗通知，了解调岗原因和待遇变化；2. 若不合理，与用人单位沟通，表达拒绝意愿并说明理由；3. 保留相关证据，如邮件、聊天记录等；4. 若被解除劳动合同，及时申请劳动仲裁，要求赔偿。
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