单位不批准婚假解决办法有哪些

单位不批准婚假，员工有权依法维权。根据《劳动法》及《婚姻法》，员工结婚应享婚假，单位不批可视为违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作与生活平衡。
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单位不批婚假，应这样处理：1. 首先与公司高层沟通，明确婚假权益，请求批准。2. 若高层不批，向工商管理局投诉，请求介入协商。3. 协商无果，准备证据，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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单位不批婚假，常见处理方式有：先与公司高层沟通，再求助于工商管理局协商，最后可考虑向法院起诉。选择时应考虑效率与效果，优先和平解决，必要时采取法律手段。